ÀÎÁö¾î½º´Â 1989³â È£ÁÖ¿¡¼ Ãâ¹ßÇÏ¿© 2015³â ÇöÀç ¿µ±¹, ÇÁ¶û½º, µ¶ÀÏÀ» ºñ·ÔÇÑ Àü ¼¼°è 12°³±¹ Á÷¿ø 4,500¸í ÀÌ»óÀÇ ±Ô¸ð¿¡ À̸£¸ç, ¹Ì±¹ ¼ÒÀçÀÇ ÈÞ¸Õ ¼ºñ½º ±â¾÷ÀÎ ÇÁ·Îºñ´ø½º ¼ºñ½º(Providence Service Corporation)ÀÇ ÀÚȸ»çÀ̱⵵ ÇÕ´Ï´Ù.
Çѱ¹¿¡¼´Â 2008³â ¾Æ½Ã¾ÆÁö¿ª ÃÖÃÊ ¹ýÀÎÀ¸·Î ¼³¸³µÇ¾î ±¹³»¹Î°£°í¿ë¼ºñ½º¾÷°èÀÇ Leading company·Î¼ °í¿ë³ëµ¿ºÎÀÇ Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö»ç¾÷ ¹Î°£À§Å¹±â°ü Áß Àü±¹ÀûÀ¸·Î °¡Àå ³ÐÀº Áö¿ª(22°³ Áö»ç)À» ¼ºñ½ºÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, °æ±âÀÏÀÚ¸®, Çؾç°æÂû, ÅðÁ÷°ø¹«¿ø, ±¹¹æºÎ ÀüÁ÷Áö¿øÄÁ¼³ÆÃ, º¸ÈÆó Á¦´ë±ºÀÎÁö¿ø»ç¾÷ µîÀÇ °ø°ø»ç¾÷°ú ±¹³» ´ë±â¾÷°ú Áß°ß±â¾÷, ¿Ü±¹°è ±â¾÷ µî ¹Î°£±â¾÷ ÀçÁ÷ÀÚ ¹× ÅðÁ÷(¿¹Á¤)ÀÚÀÇ ÀüÁ÷Áö¿ø ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ´Â °í¿ë¼ºñ½º¾÷°èÀÇ ÁßÃßÀû ¿ªÇÒÀ» ÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÀÎÁö¾î½º ¼ºñ½ºÀÇ ÇÙ½ÉÀº »ç¶÷ÀÔ´Ï´Ù. ƯÈ÷ °í°´°úÀÇ Á¢Á¡¿¡¼ ¼º°øÀ» Áö¿øÇÏ´Â »ó´ã»çÀÇ ¿ªÇÒÀ» ÃÖ¿ì¼±À¸·Î »ý°¢Çϸç ÀÌ´Â Á¦°øµÇ´Â ¼ºñ½º¿¡µµ ¹Ý¿µµÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
ÀÎÁö¾î½ºÀÇ ¸ñÇ¥´Â »çȸ±¸¼º¿øµéÀÇ »î¿¡ ÁøÁ¤ÇÑ º¯È¸¦ ÀÌ·ç´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. ¸ðµç ±¸¼º¿øµéÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ ÀáÀç·ÂÀ» ½ÇÇöÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ°í Áö¿øÇÏ´Â µ¿½Ã¿¡ ³ªÀº ÀÏÀÚ¸®¸¦ ±¸ÇÏ°í °Ç°°ú ÀڽۨÀ» µÇãÀ» ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
º¹¸®ÈÄ»ý
- ÈÞ°¡: ÀÔ»çÀÏ·Î ºÎÅÍ 1³â°£ 20ÀÏÀÇ ÈÞ°¡, 2³âÂ÷ ÃÖ´ë 25ÀÏ ÈÞ°¡ºÎ¿©
- Àڱⰳ¹ßºñÁö¿ø: Á÷¿ø °³ÀÎ ¿ª·®°È¸¦ À§ÇÑ ±³À°ºñ,°Ç°,ÀÇ·áºñ µî º¹Áöºñ Áö¿ø
- ÇØ¿Ü¿¬¼ö: ºÐ±âº° Best Performer ½Ã»ó. Yearly Best Performer ÀÎÁö¾î½º ÇØ¿Ü study tour
- û³â³»ÀÏä¿ò°øÁ¦ °¡ÀÔ: ½Å±ÔÀÔ»çÀÚ ¹× ÀçÁ÷ÀÚ ³»ÀÏä¿ò°øÁ¦ °¡ÀÔ ½ÃÇà
- Àμ¾Æ¼ºê: ¼º°ú¿¡ µû¸¥ °³Àκ°, ÆÀº° Àμ¾Æ¼ºê Áö±Þ
- °¡Á¤Àdz¯ ½ÃÇà: ¸Å ¿ù ¸¶Áö¸· ÁÖ ¼ö¿äÀÏ °¡Á¤Àdz¯ ÁöÁ¤ ¹× ½ÃÇà
- Àå±â±Ù¼ÓÀÚ Æ÷»ó: ÀÏÁ¤±â°£ ÀÌ»ó ±Ù¼ÓÀÚ¿¡ ´ëÇÏ¿© Àμ¾Æ¼ºê Áö±Þ
2014
ÀÎÁö¾î½º ÄÚ¸®¾Æ
- °ø¹«¿ø¿¬±Ý°ø´Ü ÅðÁ÷°ø¹«¿ø ´ë»ó ÀüÁ÷Áö¿ø »ç¾÷ 8°³ Áö¿ª, °í¿ë³ëµ¿ºÎ Ãë¾÷¼º°øÆÐÅ°Áö 12Áö¿ª,
º¸°Çº¹ÁöºÎ Èñ¸Á¸®º» ÇÁ·ÎÁ§Æ® 5°³ Áö¿ª, ÅðÁ÷°æÂûÀüÁ÷Áö¿ø »ç¾÷ 5°³ Áö¿ª µî Àü±¹ ´ÜÀ§ ÇÁ·ÎÁ§Æ® »ç¾÷ ÁøÇà.
- 2014³â ±¹¹æºÎ Àü¿ª¿¹Á¤°£ºÎ ÀüÁ÷ÄÁ¼³Æà ¼¿ïÁö¿ª »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- °æ±âµµÃ» °æ±âÀÏÀÚ¸® »ó´ã¼¾ÅÍ »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- °í¿ë³ëµ¿ºÎ ¼ºÎ°í¿ë¼¾ÅÍ Áý´Ü»ó´ãÇÁ·Î±×·¥ ÀÎ¼Ò½Ì »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- Çؾç°æÂûû Ãë¾÷Áö¿ø ÄÁ¼³Æà »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- »ï¼º, ·Ôµ¥, SK, ÇÑÈ, µ¿¾ç, Çѱ¹GM µî 18°³ ¾÷ü ÅðÁ÷ÀÚ ¹× Á¤³â ÅðÁ÷ÀÚ ´ë»ó ÀüÁ÷Áö¿ø ¼ºñ½º ÁøÇà Áß
2013
ÀÎÁö¾î½º ÄÚ¸®¾Æ
- ´ëÇÑüÀ°È¸ ÀºÅð¼±¼ö Ãë¾÷Áö¿ø¼ºñ½º »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- °ø¹«¿ø¿¬±Ý°ø´Ü ÅðÁ÷°ø¹«¿ø ´ë»ó ÀüÁ÷Áö¿ø »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- º¸°Çº¹ÁöºÎ Èñ¸Á¸®º» ÇÁ·ÎÁ§Æ®(¼¿ï,Ãæ³², °æºÏ) »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà/ »ó¾Ï,õ¾È,Æ÷Ç×Áö»ç °³¼Ò
- 2013³â ±¹¹æºÎ Àü¿ª¿¹Á¤°£ºÎ ÀüÁ÷ÄÁ¼³Æà ¼¿ïÁö¿ª »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- Áß¼Ò±â¾÷û ½Ç¹öâ¾÷¿î¿µ±â°ü ¼±Á¤, ½Ã´Ï¾îâ¾÷½ºÄð ÁøÇà
- °æÂûû °æÂû°ü ÅðÁ÷Áö¿ø¼¾ÅÍ ¿î¿µ »ç¾÷ ¼öÁÖ ¹× ÁøÇà
- »ï¼º, SK, ¿¤Áö, ·Ôµ¥ µî 10°³ °è¿»ç ÀÓ¿øÇÁ·Î±×·¥ ÁøÇà
- ´Ù¼öÀÇ ¹Î°£±â¾÷ ÀüÁ÷Áö¿ø¼ºñ½º ÁøÇà
- ¹Î°£±â¾÷ÀÇ Á¤³âÅðÁ÷¿¹Á¤ÀÚ ¹× Èñ¸ÁÅðÁ÷ ´ë»óÀÚ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥ ÁøÇà
2012
ÀÎÁö¾î½º ÄÚ¸®¾Æ
- »ï¼º±×·ì, sk±×·ì, ¿¤Áö, ·Ôµ¥±×·ì µî 18°³ °è¿»ç ±â¾÷ ÀÓ¿øÇÁ·Î±×·¥ ÁøÇà.
- ´Ù¼öÀÇ ¹Î°£±â¾÷ Á¤³âÅðÁ÷¿¹Á¤ÀÚ ´ë»ó ±³À°ÇÁ·Î±×·¥ ÁøÇà
- ¹Î°£±â¾÷ ÀüÁ÷Áö¿ø¼ºñ½º, º¯È°ü¸® ÇÁ·Î±×·¥ ¹× ºñÀü¼³°è ÇÁ·Î±×·¥ ÁøÇà
2009
½º¿þµ§ : ½ºÅåȦ¸§, Èĵù°Ô, ½á´õÅÚ¸®¿¹, ¼Ö³ª¿¡ Á¤ÂøÇÑ À̹ÎÀÚµéÀ» ÃÖ´ë 1,500¸í±îÁö Áö¿øÇÏ´Â »ç¾÷¿¡ Âø¼ö
2008
Çѱ¹: Çѱ¹¹ýÀÎÁö»ç ¼³¸³(CEO ÇÑÀç¿ë)
¿µ±¹: ¼¸Ó¼¼Æ®(Somerset)¿Í µµ¼Â(Dorset)¿¡¼ Àå¾ÖÀÎÀ» À§ÇÑ New Deal °è¾à ¼öÁÖ
¿µ±¹: ³ëµ¿½ÃÀå¿¡¼ ¿©·¯°¡Áö ºÒ¸®ÇÑ Á¶°ÇÀ» °¡Áö°í ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î Æò°¡µÈ °í°´µéÀÇ ÀÏÀÚ¸® º¹±Í¸¦ À§ÇØ ¸ÂÃã ¹æ½ÄÀÇ ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ´Â À¯·´»çȸ±â±Ý(European Social Funding) °è¾à ¼öÁÖ
ÇÁ¶û½º: Ãë¾à Áö±¸¿¡ °ÅÁÖÇϴ û³â ½ÇÁ÷ÀÚ 10,500¸í ÀÌ»óÀ» Áö¿øÇÏ´Â Espoir Banlieues ÇÁ·Î±×·¥¿¡¼ 4°³ Áö¿ª¿¡ ´ëÇÑ °è¾à ¼öÁÖ
ÇÁ¶û½º: Conseil General Hauts de Seine(¿Àµå¼¾´À ÀÚÄ¡ÀÇȸ)¿¡ Æò°¡ ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÏ´Â °è¾à ¼öÁÖ
µ¶ÀÏ: º£¸¦¸°¿¡ °ÅÁÖÇÏ´Â Àå±â ½ÇÁ÷ÀÚ¸¦ ÃÖ´ë 2õ ¸í±îÁö Áö¿øÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥¿¡ Âø¼ö
µ¶ÀÏ: ´µ¸¥º£¸£Å©¿¡ °ÅÁÖÇÏ´Â ÆíºÎ¸ð ½ÇÁ÷ÀÚ¸¦ ÃÖ´ë 2õ ¸í±îÁö Áö¿øÇÏ´Â AIDA °è¾à ¼öÁÖ
2007
¿µ±¹: ·±´ø, ¹ö¹ÖÇè, ³ëÆÃÇè¼Å, ¿¡µò¹ö·¯ÀÇ 6°³ Áö¿ª¿¡¼ Àå¾ÖÀμö´ç(Incapacity Benefits) ¼ö±ÞÀÚ 98,000¸íÀ» Áö¿øÇÏ´Â Pathways to Work °è¾àÀ» ¼öÁÖ
ÇÁ¶û½º: ³ë¸£¸Áµð¿¡¼ ÀþÀº Á¹¾÷ÀÚ 800¸íÀ» Áö¿øÇÏ´Â °è¾à ¼öÁÖ
µ¶ÀÏ: ¹ÀÇî¿¡¼ Àå±â ½ÇÁ÷ÀÚ 4,000¸íÀ» Áö¿øÇÏ´Â 2³âÂ¥¸® ÇÁ·ÎÁ§Æ® »ç¾÷ ¼öÁÖ
2006
µ¶ÀÏ: ´µ¸¥º£¸£Å©¿¡¼ 2³â ÀÌ»ó Àå±â ½ÇÁ÷ÀÚ 2,000¸íÀ» Áö¿øÇÏ´Â ½Ã¹ü»ç¾÷ ½ÃÀÛ
ÇÁ¶û½º: Æĸ® ½Ã ¿À µå ¼¾´À(Hauts-de-Seine) ±âÃÊÁöÀÚü Áö¹æÀÇȸ·ÎºÎÅÍ Energies Emploi 92 °è¾àÀ» ¼öÁÖÇÏ¿© RMI º¸¼ö ȤÀº ÃÖÀú¼öÁØ º¸¼ö ¼ö±ÞÀÚµéÀ» Áö¿ø
ÇÁ¶û½º: ½ÃÀåÁ¡À¯À²ÀÌ È®´ëµÇ¾î Æĸ®, ¸±, ·ç¾Ó¿¡¼ Àå±â ½ÇÁ÷ À§Çè¿¡ ³õÀÎ 6,000¸íÀ» Áö¿øÇÏ´Â °è¾à ¼öÁÖ
È£ÁÖ: Job Network 4 °è¾àÀ» ¼öÁÖÇÏ°í È£ÁÖ YES (Your Employment Solutions) ÀÚ°Ý È¹µæ
È£ÁÖ: 19°³ PSP »çÀÌÆ®ÀÇ °è¾à °»½ÅµÊ
ÀÎÁö¾î½º ±×·ì: ¾à 65°³ »ç¹«¼Ò¿Í 1,200 ¿©¸íÀÇ Á÷¿øÀ» µÐ ±×·ìÀ¸·Î ¼ºÀå
.
.
.
2002
¿µ±¹: ·±´ø ÁßºÎ¿Í ¼ºÎ¿¡¼ New Deal ÇÁ·Î±×·¥À» ÅëÇØ Àå±â ½ÇÁ÷ÀÚ Áö¿ø »ç¾÷ ½ÃÀÛ
È£ÁÖ: ÀÎÁö¾î½º ±×·ìÀ¸·Î ȸ»ç¸í º¯°æ
2000
È£ÁÖ: 25°³ Áö¿ª¿¡¼ Àå±â ½ÇÁ÷Àڵ鿡°Ô ÁýÁßÀûÀÎ Áö¿øÀ» Á¦°øÇÏ´Â Job Network 2 °è¾à ¼öÁÖ
È£ÁÖ: 15°³ Áö¿ª¿¡¼ Community Support Programme(Áö¿ª»çȸ Áö¿ø ÇÁ·Î±×·¥) ¿¡ µû¶ó Ãë¾à°èÃþÀ» Áö¿øÇÏ´Â °è¾à ¼öÁÖ
1998
È£ÁÖ: 16°³ Áö¿ª¿¡¼ Àå±â ½ÇÁ÷Àڵ鿡°Ô ÁýÁßÀûÀÎ Áö¿øÀ» Á¦°øÇÏ´Â Job Network 1 °è¾à ¼öÁÖ
È£ÁÖ: 11°³ Áö¿ª¿¡¼ ´ÙÁß Á¦¾à(multiple constraints)À» °®°í ÀÖ´Â Ãë¾à°èÃþÀ» Áö¿øÇÏ´Â Áö¿ª»çȸ Áö¿ø ÇÁ·Î±×·¥ °è¾à ¼öÁÖ
1990- 1997
È£ÁÖ: »óÇØ°ü¸® »ç¾÷À» Á¡ÁøÀûÀ¸·Î È®´ëÇÏ°í °í¿ë¼ºñ½º »ç¾÷ ½ÃÀÛ
1989
È£ÁÖ: »êÀç±Ù·ÎÀÚµéÀÇ »çȸº¹±Í¸¦ Áö¿øÇÏ´Â ÀçÈ° ¹× »óÇØ°ü¸® Á¦°ø¾÷ü·Î¼ »ç¾÷ ½ÃÀÛ
¼¿ï °³²±¸ ¿ª»ï2µ¿ 708-8 ¼¼¹æºôµù 9Ãþ
02-2188-2000
µ¿ÀÏ ±â¾÷ÀÌ¶óµµ Å¸Áö¿ª ä¿ëÀÇ °æ¿ì, ȸ»ç ÁÖ¼Ò¿Í Àα٠ÁöÇÏö Á¤º¸°¡ »óÀÌÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.