[교육일시]
-교육기간 : 2018.5.9~5.30
-교육시간 : 월수 19:00~22:00
[교육목적]
-HRD입문부터 체계적인 교육 진행으로 전체적인 HRD의 패러다임을 이해할 수 있으며 관련분야로의 이직 가능
-기업의 인사 담당자로 직무교육 운영시스템을 이해하고 실무 위주의 교육으로 기업현장 실무에서 활용 가능
-훈련과정의 기획, 운영, 평가를 통해 조직 구성원의 역량향상을 지원하는 능력 함양
-인적자원개발에 대한 패러다임과 내용을 이해하고, 교육과정을 기획·설계
* NCS훈련직종:인사[02020201]
[수강자격]
수강대상: 근로자 직업능력개발카드 소지자, 일반인
1. 근로자직업능력개발카드 소지자
: 우선지원대상 정규직/비정규직 본인부담금 64,000원
: 그 외 유형 근로자 91,200원
2. 일반인
: (내일배움카드 미소지자) 수강료 200 000원
* 남성도 수강가능합니다.
* 방문접수가 필수인 과정으로 온라인상 수강신청인원과 실제신청인원이 다를 수 있습니다. 온라인 신청을 하실 경우, 가접수 처리되오며 유선상담을 통해 방문접수 부탁드립니다.
[교육내용개요]
<총6회차>
*HRD교육과정 기획_인력육성 계획 수립하기
: 인력육성 계획수립을 위한 강의, 실습, 상호의견교환 및 피드백
*HRD교육과정 설계
: HRD 교육과정 설계를 위한 개발모형, 역량모델기반, 직무분석등의 강의, 실습, 상호의견교환 및 피드백
1. HRD입문
- HRD패러다임과 이슈
- 전략적 HRD
- HPT(Human Performance Technology) 이해
- ADDIE모형 이해
- 요구분석기법(SWOT, 3C분석, 7S분석)
- 요구분석과 자료수집방법(설문지, 면담)
- 설문지 작성방법 및 실습
2. HRD교육과정 설계
- 교수학습이론 : 행동주의, 인지주의, 구성주의 이해
- 교육과정개발모형이해 : ADDIE모형, Didk&Carey모형
- 교육과정개발모형 사례 실습
- 교육과정평가방법
- 역량모델기반과정개발
- 직무분석을 통한 과정개발
*1회차~4회차는 3시간씩(19:00~22:00) 진행되며, 5회차~6회차는 2시간씩(19:00~21:00) 진행됩니다.
[교재비]
-교재비 수강료에 포함
-자체교안
【 유 의 사 항 】
○ 고용노동부 내일배움카드제훈련으로 방문접수가 필수인 과정입니다.
○ 신청인원 및 센터일정에 따라 교육기간이 변경될 수 있으니, 방문 전 필히 전화상담 부탁드립니다.
○ 온라인상 수강신청인원과 실제신청인원이 다를 수 있으며, 최소인원 미달 시 연기 또는 폐강될 수 있습니다.
○ 환불신청은 개강 전일까지 하셔야 합니다. (개강일 이후에는 전액환불 불가하며, 환불기준에 의해 처리됩니다.)
○ 남성도 수강 가능합니다.
